= MBTI 무료성격유형 검사하기 =
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= ENFJ 특징 팩폭날리기 =
1. ENFJ는 따뜻하고 매력적이며 관대하며 큰 손으로 사람들의 마음을 읽는 데 능숙합니다.
2. ENFJ는 사람들에게 강력한 영향력을 행사하는 것으로 알려져 있습니다. 그들의 이러한 특성으로 인해 주변에 사람들이 붐빌 가능성이 높기 때문에 누가 ENFJ인지 쉽게 발견할 수 있습니다. 그들은 매력적이고 상쾌한 분위기를 만들어냅니다.
3. ENFJ는 천부적인 매력을 가진 사람으로 주목을 받으려고 애쓰지 않고도 사람들의 시선을 끄는 법을 확실히 알고 있습니다. 뛰어난 의사 소통 기술로 매끄러운 매력으로 사람들의 입술을 사로잡는 방법을 알고 있습니다.
4. ENFJ는 실제로 매우 이타적입니다! 그들은 그들이 굳게 믿는 사람과 아이디어를 얻기 위해 기꺼이 위험을 감수할 수 있습니다. 그들은 다른 사람들을 돕고, 지지하고, 격려하고, 이해함으로써 개인적인 만족을 얻습니다.
5. ENFJ를 다른 사람들 사이에서 좋아하게 만드는 독특한 특성 중 하나는 관용입니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 다른 사람의 견해와 의견을 잘 듣고 수용합니다. 그들은 건설적인 상태를 유지하고 자신의 신념에 대해 이의를 제기하지 않는 한 비판과 반대 아이디어를 수용합니다.
6. ENFJ는 낙관적, 동기 부여 및 의사 소통 특성 덕분에 이상적인 리더가 됩니다. 강력한 설득력과 공동선을 위해 일하려는 열망으로 인해 ENFJ는 다른 사람들로부터 자신을 이끌고 싶어합니다.
= ENFJ 단점 =
1. ENFJ는 사람들의 필요와 감정에 민감하지만 이러한 민감성에는 이면이 있습니다. ENFJ는 일을 마음에 두는 경향이 있으며 통제할 수 없는 상황에 지나치게 집착할 수 있습니다. 그들은 또한 비난을 받거나 상처를 받기도 합니다.
2. 다른 사람의 문제에 자신을 관여시키는 경향 때문에 ENFJ는 예상하지 못하거나 해서는 안 되는 경우에도 문제를 해결해야 할 필요성을 느낍니다. 이 부정적인 특성은 정서적으로 그들을 과도하게 긴장시킬 뿐만 아니라 다른 사람들을 돕지 못한 것에 대해 스스로를 곤경에 빠뜨립니다.
3. 사람과 상황에서 좋은 점을 볼 수 있다는 것은 칭찬할 만하지만 불행히도 ENFJ에게는 부족한 보다 경험적이고 객관적인 평가가 필요한 상황이 있습니다. 이 부정적인 특성은 직관에만 의존하여 결정을 내리는 경향으로 귀결될 수도 있습니다.
4. ENFJ는 문제에 빠진 사람들을 도와야 한다고 생각하지만 그렇게 하지 않으면 그들의 가치에 의문을 제기할 수 있습니다. 이것은 또한 비판에 지나치게 민감하고 다른 사람들의 기대와 이상에서 자신을 저울질하는 경향에서 비롯될 수 있습니다.
= ENFJ 우정 연애 궁합 =
ENFJ는 이타적이며 때로는 너무 강력해 보일 수 있는 다른 사람들을 돕는 데 관심이 있습니다. 그들은 다른 사람들을 고맙게 여기고 지원하고 따뜻하며 대인 관계에서 보살핌을 줍니다. 그들은 때때로 다른 사람들의 문제에 대해 매우 열정적일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 그들은 일반적으로 매우 사랑 받고 있으며 사람들은 그들의 진심 어린 관심과 관심에 감사합니다.
이러한 유형의 성격을 가진 사람들은 친구를 돕는 것을 즐깁니다. 친구가 제공하는 것을 받아들이고 감사하는 모습을 보여 주는 것이 중요합니다. ENFJ의 좋은 친구가 되는 가장 좋은 방법 중 하나는 ENFJ가 제공하는 보살핌과 지원을 모두 받아들이는 것입니다. 그러나 그 대가로 지원을 제공하는 것도 중요합니다. 많은 경우, ENFJ가 필요할 때 도움을 요청하는 데 항상 능숙하지 않기 때문에 공유해야 하는 내용을 듣는 것이 매우 유용할 수 있습니다.
ENFJ는 다른 사람들의 감정에 매우 민감하기 때문에 당신의 행복은 파트너의 행복에 매우 중요합니다. 당신의 파트너가 당신의 요구 사항을 충족시키기 위한 최후의 수단으로 당신 자신의 요구 사항을 둘 수도 있다는 것을 기억하십시오. 당신의 ENFJ 파트너에게 당신이 모든 지원과 보살핌 제공에 얼마나 감사하는지, 그가 도움을 요청하는 데 어려움을 겪더라도 동일한 지원을 기꺼이 제공할 의향이 있는지 말하십시오.
= ENFJ 직업 진로 =
ENFJ는 훌륭한 리더이자 관리자가 될 수 있습니다. 그러한 사람들은 종종 다른 사람들을 돕는 직업에서 최선을 다하고 다른 사람들과 의사 소통하는 데 많은 시간을 보냅니다. 그들은 모든 상황에서 조화를 이루기 위해 노력하며 긴장을 완화하고 의견 불일치를 최소화하기 위해 무엇을 해야 하는지 항상 알고 있는 것 같습니다.
그들은 행사를 잘 조직하고, 그룹의 각 구성원이 잠재력을 발휘하고 강력한 의사 소통 및 조직 기술로 인해 대인 관계 갈등을 해결하도록 돕습니다.
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